Mon Coach Recrutement

Nous intervenons dans le domaine des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans.

Notre équipe possède une solide expérience dans la plupart des domaines relatifs aux ressources humaines plus particulièrement en recrutement, notamment dans le domaine industriel. Nous possédons également une vision « entreprise » de part notre expérience de conseil en Droit du Travail et Paye, au sein de cabinets comptables nationaux.  Cette expérience nous permet de savoir très concrètement ce que les recruteurs attendent des candidats.

Nous souhaitons mettre à profit nos compétences afin de vous apporter des solutions d’accompagnement efficaces dans votre démarche de recherche d’emploi. Notre but : optimiser vos chances d’être repéré par un recruteur.

Pourquoi mcrecrut.fr ?

Le constat est simple. Certaines personnes n’obtiennent pas d’entretien car leur CV ne correspond pas aux attentes classiques des recruteurs. D’autres arrivent à obtenir des entretiens mais manquent de méthodologie dans la préparation de ces derniers.

Face à cet état de fait, nous pouvons vous proposer un éventail complet de solutions permettant aux candidats potentiels d’avoir les outils et réflexes nécessaires à une recherche d’emploi fructueuse.

Pourquoi sommes nous différents ?

  • Nous avons une expérience « terrain » forte qui nous permet de connaître parfaitement les attentes des collaborateurs et des entreprises.
  • Nous ne sommes pas des consultants pétris de certitudes et de théories, nous accompagnons les personnes qui le souhaitent sur la base de nos expériences actuelles et passées avec des conseils pratico-pratiques.
  • Nous avons recruté tout type de profil, de l’opérateur au cadre dirigeant.
  • Nous intervenons également auprès d’étudiants, au sein des écoles, pour leur donner les clés d’une entrée réussie sur le marché du travail.

Vous donner les clés pour appréhender de manière sereine et efficace le processus de recrutement, en tenant compte de vos attentes et de votre parcours.

Tout le monde est capable de performer en entretien, à condition d’avoir les clés pour le faire.

  • Estime de l’autre : chaque personne dispose d’un potentiel. Nous voulons mettre en avant ce potentiel
  • Transmission de savoirs : nous voulons apporter notre petite pierre à l’édifice de la connaissance. Transmettre le savoir permet d’apporter de la valeur ajoutée aux entreprises et accroît l’employabilité des collaborateurs
  • Transparence : nous serons toujours clairs sur les axes d’amélioration et la faisabilité des projets individuels
  • Ecoute : nous voulons connaître les personnnes que nous accompagnons. Un bon accompagnement passe par une écoute active des attentes de chacun