06 Mai 2017

Peut-on être licencié pour avoir menti sur son CV ?

Lors d’un entretien d’embauche, un candidat doit répondre de bonne foi aux questions qui lui sont posées. Le code du travail lui-même prévoit cette disposition.

Les questions posées doivent avoir pour finalité d’apprécier les capacités du candidat à occuper le poste proposé. Les informations demandées doivent être en lien direct et nécessaire à la tenue du poste.

La lecture approfondie du CV permet d’orienter le recruteur, de poser les questions qui lui permettront de choisir le candidat le plus apte à tenir le poste.

Mentir sur son curriculum vitae n’est pas en soi un motif de licenciement. Cependant, si le mensonge a été un élément déterminant dans la décision de recruter un candidat, alors OUI, l’employeur peut procéder au licenciement d’un salarié.

Par exemple, si la personne ment plusieurs fois sur son expérience professionnelle, dissimule volontairement la réalité de sa situation professionnelle, invente une fonction chez un concurrent en sachant que cela peut faciliter son recrutement… Ces manœuvres justifient un licenciement pour faute grave car l’expérience professionnelle, malheureusement mensongère, a été déterminante dans le recrutement du salarié.

Il convient donc d’être extrêmement vigilent lorsque l’on souhaite embellir la réalité sur son CV !

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