06 Mai 2017

Lors d’un entretien d’embauche, un candidat doit répondre de bonne foi aux questions qui lui sont posées. Le code du travail lui-même prévoit cette disposition. Les questions posées doivent avoir pour finalité d’apprécier les capacités du candidat à occuper le poste proposé. Les informations demandées doivent être en lien direct et nécessaire à la tenue du poste. La lecture approfo...

15 Avr 2017

Les forfaits en jours sur l'année peuvent être conclus avec les salariés cadres qui disposent, sous certaines conditions, d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Les salariés en forfait annuel en jours ne sont pas soumis au décompte de la durée du travail en heures, ni aux durées maximales journalières et hebdomadaires de travail. On les appelle les cadres autonom...

22 Mar 2017

Une fois par an, chaque salarié peut bénéficier pour partir en congé du billet annuel de la SNCF. Ce billet permet d’obtenir 25% de réduction sur le prix plein tarif de 2ème classe pour un voyage aller-retour. La réduction sur le voyage est portée à 50% si la moitié du prix du billet est payée en chèques-vacances. Le bonus : cette réduction s’applique également aux enfants à cha...

13 Fév 2017

Les congés pour évènements familiaux ont fait peau neuve avec la loi Travail : nouvelles durées, nouvelles articulations entre les durées légales et conventionnelles. Petit focus pour y voir un peu plus clair. Les nouveaux droits à congés pour évènements familiaux Mariage ET Pacs : 4 jours Mariage d’un enfant : 1 jour Naissance : 3 jours Décès d’un enfant : 5 jours (con...

02 Fév 2017

Un contrat à durée déterminée est, par nature, limité dans le temps. Néanmoins, un salarié peut souhaiter y mettre fin avant son terme si le poste ou l’entreprise ne lui convient pas, s’il trouve une mission plus intéressante ou si un contrat à durée indéterminée (CDI) lui est proposé dans une autre structure. Dans quelle mesure un salarié peut-il rompre un CDD avant son terme ? ...

22 Jan 2017

Une clause de non-concurrence est une disposition qui peut être mentionnée dans certains contrats de travail. Son objet est d'interdire à un ancien salarié, pendant une certaine durée après son départ de l'entreprise et dans un certain espace géographique, l'exercice d'une activité professionnelle concurrente qui porterait atteinte aux intérêts de son ancien employeur Sa simple présen...

07 Jan 2017

La France reconnaît le droit à la déconnexion. Une évolution certes mais pas une révolution. Juste un premier frémissement dans le long chemin que constitue la lutte contre l’hyper-connectivité ambiante. Quelle personne ayant accès à ces emails professionnels via un smartphone ou un système de connexion à distance n’a jamais consulté ses mails un dimanche pendant un repas de famille o...

06 Déc 2016

Depuis plusieurs années, la pratique des entretiens par visioconférence, Skype notamment, est devenue monnaie courante. Comme pour un entretien classique, il existe un certain nombre de pièges à éviter, notamment en raison de contraintes de temps et d’espace qui sont un peu différentes. Voici donc quelques éléments, qui peuvent paraître évidents, mais qu’il est toujours bon de rappeler...

28 Nov 2016

Etre recruté sans avoir à présenter de CV…une utopie me direz-vous. Pas vraiment. Même si cette pratique n’est pas la norme, elle existe, est institutionnalisée et surtout fonctionne. Son nom : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Et ce système ne date pas d’hier, il a été créé en 1995 par l’ANPE et a permis à 300 000 personnes de trouver un emploi entre 2002 et 2013. Cette ...

21 Nov 2016

Pour avoir mis au monde et élevé ses enfants, une femme bénéficie pour chacun d’entre eux d’une majoration de 4 trimestres validés au titre de la maternité et de 4 trimestres validés au titre de l’éducation, soit 8 trimestres de majoration au total. Ces trimestres viennent majorer la durée d’assurance retraite. Pour les enfants nés jusqu’au 1er janvier 2010, cette majoration de 8 trimes...